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别了，2.5w+研发兄弟们。我以前常在访谈的开始，会先介绍我的岗位职责，然后说大家没听过是因为我做的不好，以后会继续努力的，截至到今天面对面访谈过100多位员工，输出了3个专题报告。以后再也没机会努力了。就此别过。再说一下咱们公司的文化，“工程师文化”是要基于信任和尊重的，当前hr体系都不尊重我们的研发人员，激励原则说不清楚、绩效原则说不清楚、人岗原则也说不清楚、退出原则也说不清楚，一切都是暗箱操作。有谁能对hr体系进行监督？有谁能对hr体系的专业性进行负责？hr的工作交付都只是数字，招了多少人、去除了多少人、多少人是绩优、多少人是平庸，从来没有什么环节审视这个交付质量。去除平庸，hr说谁平庸谁就平庸，一句话就断送别人的职业生涯。没有信任没有尊重，我前几天面谈了好多月加班160h+的研发兄弟，研发兄弟们意志都比身体坚强，一边说血压高血脂高心悸什么的，一边加班工作到深夜。回来以后我一边擦眼泪一边写报告，然后杨瑞锋在会上听了不到3min，就问我“你有没有去了解一下，他们哪些是有效加班？哪些是无效加班呀？是不是有划水的？”划水能划40小时，我相信肯定是有个别这样的情况，划160小时？哪个HR划一个我看看。今年2012研发员工平均每人月加班57小时，国家劳动法规定如下：

“是管理人要求我方在基金募集时就向融资方划账。”杨洁说。恒丰泰石董事总经理韩玮向本报记者表示，如果私募基金是在开放日持续营销就可以边募集边投资，但也要根据具体合同约定来看。如果合同有约定，又不违反法律法规，理论上没有问题。韩玮认为，如果基金边募集边投资，成立不到半年后项目方破产，其投资行为失败和涉嫌欺诈的可能性都不能排除。

公司董事会及监事会认为，鉴于目前资金面状况和年度发展的实际需要，上述提案将会对公司发展产生不利影响，对提案持否定意见。事实上，自2015年成为新华百货股东以来，以股东上海宝银及上海兆赢为代表的“宝银系”已先后数次向公司提议分红和董事会改选，但要么被董事会否决，要么在股东大会上没通过。

关于是否需要还款的问题，岳屾山认为，对于在不知情的情况下，被他人冒用身份办理贷款的学生，理论上并不需要承担还款的责任。而部分学生在知情的情况下，帮助机构骗取贷款，有可能会属于共犯。岳屾山：因为我们说培训机构通过学生来骗取贷款的这种形式，它其实有可能会构成的是贷款诈骗罪，但学生之前是知情的，因为学生知道他并不需要去上这个课，只是以这个课的名义替培训机构把这个钱贷出来，那其实来讲他是参与到贷款诈骗的活动过程当中了。至于说对于学生的定性是认定他们是属于共犯，还是认为它是属于一种工具，就是说把他当做一个工具来进行的，那这个还是需要公安部门和相关部门最后的一个认定。

为推广新能源汽车应用，市财政局、市科委、市经信委两年前曾发布市级补助政策。今年，财政部等四部委印发《关于调整完善新能源汽车推广应用财政补贴政策的通知》。据此，市财政局等三部门结合北京实际情况，研究制定了市级新能源汽车推广应用补助政策，对相关补助条款进行调整完善。

我看到和想到的是，过去20年，中国经济没有倒在失业和银行坏账这两大挑战中，也没有落入“失落二十年”的陷阱，依然保持了有活力、可持续的势头。这并不是靠某种已知的力量完成的，而是靠一种新生的、新兴的、新型的力量完成的。它由小到大，消化了沉浮者，托举了创业者，支撑了变革者，绽放了创新者，形成了社会化分工协作的自生长商业生态。中国的大国优势和人口红利，也在这一生态中表现得淋漓尽致。